ראשי / ארכיון תגית: ראיון התנהגותי

ארכיון תגית: ראיון התנהגותי

איך להתחמק מהטיית הקונטרסט

Young female traceur balanced on the very edge of a high urban building preparing herself mentally to participate in parkour.

בתהליך המיון ובעיקר בשלב הראיונות אנחנו נמצאים תמיד בסיכון להחלטות שמושפעות מהטיות. בין ההטיות המוכרות יותר ניתן למצוא את הטיית ה"הילה" – האפקט שנוצר כשאלמנט אחד בקורות החיים ("טייס" או "בוגרת 8200") או בכלל במועמד/ת שלפנינו, "צובע" את כל הרושם שלנו ממנו/ה, ומטה אותנו לטובה או לרעה (ריח גוף רע יכול ...

להמשיך לקרוא »

6 דברים שמגייסים חייבים לעשות לפני כל ראיון

מערכת גיוס חיפוש עובדים

למרות השינויים שמתרחשים בעולם הגיוס, הראיון עם המועמדים נשאר הכלי העיקרי למיונם ומהווה על פי רוב גם נקודת המפגש הראשונה של המועמד עם הארגון. בסקר שערכה לינקדאין בין 20,000 מועמדים, ציינו 83% מהם שחווית ראיון לא טובה יכולה לשנות את דעתם לרעה לגבי ההחלטה להצטרף לארגון. ומהצד השני, 87% מהם ציינו ...

להמשיך לקרוא »

גוגל חושפת את תהליכי הגיוס ומשאבי האנוש שלה כדי שאחרים יוכלו להעתיק

google rework 1

חברת גוגל החליטה לשתף את תהליכי העבודה בתחומי הגיוס ומשאבי האנוש שהופכים אותה לאחת החברות המועדפות לעבודה. לזלו בוק, סגן נשיא למשאבי אנוש בגוגל, שהשיק את האתר Re:Work כתב שהמטרה של האתר היא לעזור לארגונים להפוך את מקום העבודה לטוב יותר בכל רחבי העולם. האתר כולל עצות לניהול תהליכי גיוס ...

להמשיך לקרוא »

7 דרכים לתסכל את המועמד ולאבד אותו בדרך

דרוש בוגר עם 10 שנות נסיון

מאת: מורית רוזן שיתפתי אתכם במאמר הקודם ב-7 סוגי השאלות הגרועות ביותר שמנהלים שואלים בראיונות. בסקר שערכנו בין מעל ל-100 איש בארץ בדקנו מה השאיר טעם רע אצל המועמדים, והתגובה שחזרה שוב ושוב, בשורה התחתונה היתה – "הגיע הזמן שמראיינים וארגונים יכבדו את המועמדים". כל אחד מפרש "לכבד" בצורה מעט ...

להמשיך לקרוא »

הנה הסוד של גוגל לגיוס העובדים הטובים ביותר

ראיונות עבודה גיוס עובדים

מאת: מורית רוזן סיכום מתוך ספרו של LASZLO BOCK לזלו בוק, סמנכ"ל משאבי אנוש בגוגל, הוציא החודש את הספר: !Work Rules מצורף סיכום של קטע מתוך ההתייחסות שלו בספר לתהליך הגיוס והמיון של מועמדים לגוגל. לזלו בוק מציג את המצב ה"סטנדרטי" בשוק העבודה: רוב ההחלטות בראיונות עבודה סטנדרטיים מתקבלות ב-10 ...

להמשיך לקרוא »

איך להפתיע את המועמדים בראיון משאבי אנוש

מאת: מורית רוזן כשמשוחחים עם מועמדים לגיוס בארגון, יש חלק אחד בתהליך שהם בד"כ שונאים במיוחד: ראיון משאבי אנוש. השאלות שם תמיד ידועות מראש (לכאורה) – ספר לי על עצמך, תכונות טובות ורעות, מה חבר טוב היה אומר עליך ועוד. שאלות שרוב המועמדים מדקלמים מראש, מתכוננים (בעזרת עשרות סרטוני הדרכה ...

להמשיך לקרוא »

כיצד באמת לחשב את עלות טעות הגיוס?

coversmall

בסדנת ראיון התנהגותי למנהלים שהעברתי לאחרונה התפתח דיון מרתק על עלות טעות גיוס לארגון. המנהלים מאד הופתעו מהסכום הגבוה שקיבלנו לאחר שהבאנו בחשבון את כל העלויות וציינו שלא דמיינו שהעלות לטעות עשויה להיות גבוהה כל כך. בסוף הדיון הפנתי את המנהלים למחשבון ייעודי שבנינו בעבר למטרה זאת. הקישור למחשבון כאן ...

להמשיך לקרוא »

טעות הגיוס שעלתה לפייסבוק 9 מיליארד דולר

whatsapp

אחת מטעויות הגיוס הגדולות בהיסטוריה התגלתה בחודש שעבר עם רכישתה של וואטסאפ על ידי פייסבוק במחיר מדהים של 19 מיליארד דולר. כולנו שמענו את ההודעה של פייסבוק על ביצוע אחת העסקאות הענק בשוק הטכנולוגיה בשנים האחרונות – רכישתה אפליקציית המסרים הפופולרית WhatsApp. על פי ההודעה, פייסבוק תשלם על הרכישה סכום של 16 ...

להמשיך לקרוא »

ברוכים הבאים לראיון העבודה המפחיד בעולם

ראיון עבודה המפחיד בעולם

4 מועמדים לחברת LG  בצ'ילה עברו את ראיון העבודה המפחיד בחייהם וכזה שאני בטוח שלא ישכחו לעולם. חברת LG  שהשיקה טלויזיה 82 אינץ בטכנולוגייה מתקדמת של Ultra HD רצתה להראות עד כמה הצפיה בה נראית אמיתית. לאחר שטכנאי החברה התקינו את המסך הגדול שנראה כמו חלון הצופה אל הנוף החוצה ...

להמשיך לקרוא »

גוגל מודה: החידות בראיונות העבודה היו בזבוז זמן. בוחרת להתמקד בראיון התנהגותי

ראיון התנהגותי מובנה בגוגל

"כמה פרות יש בקנדה?", "כמה כדורי גולף אפשר להכניס לאוטובוס?" או "כמה נייר טואלט ידרש כדי לכסות את מדינת קליפורניה?" אלה רק 3 מהשאלות בהן השתמשו המנהלים בגוגל כחלק מתהליך הסינון שלהם.

להמשיך לקרוא »