ארכיון תגית: ראיון עבודה

למרות השינויים שמתרחשים בעולם הגיוס, הראיון עם המועמדים נשאר הכלי העיקרי למיונם ומהווה על פי רוב גם נקודת המפגש הראשונה של המועמד עם הארגון. בסקר שערכה לינקדאין בין 20,000 מועמדים, ציינו 83% מהם שחווית ראיון לא טובה יכולה לשנות את דעתם לרעה לגבי ההחלטה להצטרף לארגון. ומהצד השני, 87% מהם ציינו ...

4 מועמדים לחברת LG  בצ'ילה עברו את ראיון העבודה המפחיד בחייהם וכזה שאני בטוח שלא ישכחו לעולם. חברת LG  שהשיקה טלויזיה 82 אינץ בטכנולוגייה מתקדמת של Ultra HD רצתה להראות עד כמה הצפיה בה נראית אמיתית. לאחר שטכנאי החברה התקינו את המסך הגדול שנראה כמו חלון הצופה אל הנוף החוצה ...

מאת דר' ג'ון סאליבן מספרים מסוימים מצביעים על כשלון בצורה כה ברורה, שאין לנו ברירה אלא לשים לב אליהם. שימו את עצמכם לרגע במקום של מנהל בכיר, שקיבל זה עתה דו"ח עסקי המכיל את הביצועים ב-5 תחומים קריטיים של העסק. לאחר ההתבוננות במספרים שלהלן, האם הנתונים גורמים לכם להירתע? 70% ...

שלום! אנחנו במאמר הרביעי בנושא מקצוענות בגיוס, והפעם הציר המרתק של ההתנהגויות הקריטיות להצלחת מגייסים מקצוענים בארגון. הציר הזה אהוב עלי במיוחד. רבים מכם נפגשו איתי בהדרכות על השימוש בראיון התנהגותי ככלי מיון מוביל. שם ראיתם בוודאי כמה אני מאמינה בקריטיות של הגדרת אותן התנהגויות קריטיות לתפקוד מקצועי (בכל תחום ...

מאת: קווין ווילר במה המגייסת של היום צריכה להצטיין? האם העיקר זה לדעת למנף את התקשורת החברתית, או שהכישורים המסורתיים כגון שיחות טלפון ישירות, סינון קורות חיים, ראיונות עבודה ובחירת מועמדים הם יותר חשובים? חזרתי לאחרונה משבוע בכנס הכשרונות בסידני, אוסטרליה, ומה שהיה הכי מעניין שם הוא להקשיב לבעיות ודאגות ...

ברכות! סוף-סוף החתמת מועמדת מצוינת למשרה שהייתה פתוחה יותר מארבעה חודשים. עשיתם שמיניות באויר לאיתור מועמדים מתאימים, והגעתם למועמד שעבר "חלק" את כל שלבי המיון הקשים, שרבים לפניו נפלו בהם. ההשקעה הארגונית הכוללת, שלכם ושל המנהלים מסתכמת בשעות רבות של סינון קורות חיים, ראיונות מובנים, ראיונות ממליצים, ובעלות כספית של ...

מאת: לו אדלר לולא מנהלים מגייסים, גיוס עובדים יכול היה להיות קל. אך אבוי, אין זה המצב. במקום זה, אנחנו יכולים  להתעמת איתם פנים מול פנים, או להוריד את ראשינו בייאוש ושוב לאתר מועמדים מוכשרים ומושלמים, אותם המנהלים עדיין לא יאהבו. לרוע המזל, יותר מדי מגייסים נופלים לתוך החור השחור ...

כאשר אנו מגיעים לארגון בכדי להדריך מנהלים ואנשי משאבי אנוש בניהול ראיון עבודה אפקטיבי, אנו מנסים לברר אילו שאלות הם נוהגים לשאול את המועמדים שמגיעים אליהם לראיון. להלן מספר שאלות "מקצועיות" שאספנו- ושחלקכם ודאי מכיר: איזו חיה/צמח/צבע היית רוצה להיות? ולמה? אם היית חלק במכונית – איזה חלק לדעתך היית? ...

מאת: נאוה שלו חברת הייעוץ בוז אלן המילטון בדקה בשאלון שאותו העבירה בקרב 2500 ראשי חברות ציבוריות מה אחוז העזיבה של המנכ"לים. הנתונים מצביעים שאחוז המנכ"לים שעוזבים את תפקידם עלה ל 15.3 . עליה של 4.1 אחוז בהשוואה ל 2004 . ועלייה של 70% בהשוואה ל 1995. אם מגמה זו ...

לכאורה, נושא ההטיות שלנו כמראיינים בזמן ראיון עבודה (או בכל מפגש עם אדם שאנו לא מכירים) הוא לא נושא חדש. למרות זאת, הסיפור המרגש של Susan Boyle החזיר אותנו לעסוק בהטיות ולבחון האם לא חשוב להזכיר אותן שוב ולנסות למצוא דרכים "להתגבר" על הנטיות הטבעיות של כולנו…

מאת המערכת דובר הרבה בעבר על ההכרח של הארגון לחזור אל המועמד- גם אם התשובה היא שלילית. אחד הח"כים אף הגיש הצעת חוק המחייבת לשלוח מכתב תגובה למועמד בתוך זמן סביר. אבל הפעם רצינו להביא פן משעשע והפוך- מכתב דחייה של מועמד שקיבל מכתב דחייה. במכתב נתקלנו בבלוג חדש שגילינו ...

בימים טרופים אלה, הרבה מאיתנו נמצאים בשלב של חיפוש עבודה. לפני שאתה מתחיל את התפקיד החדש, מגיע שלב המשא ומתן וחתימת החוזה. הבאנו כאן אוסף של נתונים מבית חבר הון אנושי לגבי נתוני שכר במגזר הפיננסי, משפטי ובתחום הפרסום.

מאת נאוה שלו חמש התמונות הבאות מתארות תגובות והתנהגות של מועמדים בקונטקסט הראיון לתפקיד בגיוס עובדים גלובלי אנא חישבו מהו הרושם שיתקבל אצלכם על בסיס התנהגויות אלה : א. מועמד אינו משיר מבט לתוך עינכם ( מועמד סיני) . ב. מועמד שואל שאלות ואינו מהסס להביע את דעתו בנושאים העולים בראיון ...

מאת יעקב רוזן הבה נשחק ב"מונופול הגיוס" כדי לבחון האם מערך הגיוס בארגונך מסוגל לתמוך ביעדים האסטרטגיים של חברתכם, אני מזמין אתכם לשחק במשחק "מונופול גיוס עובדים". המשחק מורכב ממספר שלבים אשר מייצגים את תהליך גיוס העובדים ברוב החברות. בכל שלב ניתן לקבל כסף או להפסיד כסף. ננסה לדמות כך ...

מאת: מורית רוזן זו נשמעת פתיחה של בדיחה לא מאד מוצלחת… אבל המציאות לפעמים חזקה יותר מכל בדיחה דמיונית… אלה דוגמאות בודדות מתוך שיחות עם צוותי גיוס עובדים ומנהלים מגייסים בחודשים האחרונים: מראיינת שבאמת לא מבינה מה הבעיה בשאלה: "אמרת שאת נשואה טרייה, האם את מתכוונת להיכנס להריון בקרוב?" מציגים לי ...

מאת לו אדלר בשבוע שעבר כתבתי מאמר שערורייתי במידת מה, המשווה בין אובמה למקיין תוך שימוש במערכת הערכה מבוססת ראיון. המטרה המוצהרת של המאמר הייתה להציע שהמועמד הנשיאותי חייב  להיבדק בהקפדה בדיוק כמו כל מועמד לכל עבודה אחרת. המטרה הייתה להדגים את הנקודה שכל ההחלטות החשובות, בייחוד החלטות הגיוס,  מבוססות בעצם ...