ארכיון תגית: שימור עובדים

72% מהמעסיקים יכריחו את עובדיהם להישאר בבית במקרה של חשש להידבקות בשפעת החזירים לעומת זאת רק 24% מהעובדים יבחרו להישאר בבית לקראת חודשי החורף מרבית הגורמים במערכת הבריאות בישראל נערכים לעשרות אלפי תושבים שידבקו בשפעת החזירים. ידוע כי שפעת רגילה פוגעת בעיקר בילדים וקשישים, אך שפעת החזירים פוגעת בכל הגילאים ...

רגע לפני המשך המירוץ לעידוד ופיתוח תהליכי גיוס עובדים חדשים "מבחוץ", רצינו לחזור ולגעת בנושא של שימור עובדים מקצועיים בתוך הארגון. לפני כשנתיים ערכה טלי חרותי-סובר ראיון עם פרופסור אריה סקופ, המנכ"ל והיו"ר האגדי של מיקרוסופט ישראל עבור דה-מרקר. בהתייחסו לנושא מדיניות קידום המנהלים הוא אמר בראיון : :"בישראל מודדים ...

ברכות! סוף-סוף החתמת מועמדת מצוינת למשרה שהייתה פתוחה יותר מארבעה חודשים. עשיתם שמיניות באויר לאיתור מועמדים מתאימים, והגעתם למועמד שעבר "חלק" את כל שלבי המיון הקשים, שרבים לפניו נפלו בהם. ההשקעה הארגונית הכוללת, שלכם ושל המנהלים מסתכמת בשעות רבות של סינון קורות חיים, ראיונות מובנים, ראיונות ממליצים, ובעלות כספית של ...

מאת קווין ווילר היחס, שהאנשים מקבלים כאשר הם מצטרפים לארגון שלך, קובע האם הם יהפכו לפרודוקטיביים במהירות, האם הם יהפכו להיות מעורבים וישתתפו בהחלטות וחידושים, וכמה זמן הם יישארו עם החברה שלך. רוב הארגונים הגדולים עושים עבודה סבירה בהקניית המידע הבסיסי לעבודים החדשים. הם מלמדים אותם כיצד להתחבר למערכת הדואר ...

מאת קווין ווילר ברגע שמספר ההזמנות הולך ופוחת, הארגונים מתחילים לערוך שינויים מהירים במספר העובדים שלהם. אתרי הדרושים כגון Monster, CareerBuilder ואחרים החלו להראות כבר ביוני אשתקד נתונים סטטיסטיים של הירידה במודעות ובתעבורה. מספר המשרות הפנויות, המפורסמות באתרי הקריירה של החברות, ירד אף הוא – מה שמסמן ביקוש מצומצם יותר. ...

מאת: דליה נרקיס היעד הניהולי: "הסרת שומנים וטיפוח השרירים והשלד" אנו מצויים כיום בעיצומו של משבר פיננסי גלובלי שגורר את העולם להאטה ומיתון, שינויים חיצוניים אלה מחייבים עסקים וחברות לבצע התאמות בתחומי העשייה השונים של הארגון על מנת לעבור תקופה זו עם מינימום נזקים כלכליים לעתידה של החברה . הנטייה ...