ארכיון תגית: sourcing

בכל שנה מפרסם דה-מרקר את רשימת 100 החברות שהכי טוב לעבוד בהן. פרסום הדירוג מביא למתח רב אצל מנכ"לים ומנהלי משאבי אנוש שרוצים לבדוק היכן ממוקם הארגון שלהם בהשוואה לשנה שעברה ובהשוואה למתחרים. אך מעבר ליוקרה ולאגו, לדירוג ישנה השפעה משמעותית על הקלות שבה יוכל הארגון לגייס עובדים חדשים ועל ...

לינקדאין פותחת את השנה במספר שינויים משמעותיים גדולים שישפיעו על כל מי שעוסק בגיוס בעזרתו. לפני כשבועיים דיברנו על השינוי במדיניות השימוש ב InMails (ניתן לקרוא על שינוי כאן) ועתה אנחנו מדברים על שינוי משמעותי אפילו יותר. וגם כאן יש חדשות טובות וחדשות רעות. החדשות הטובות הן שחברים מדרגה שלישית ...

גיוס עובדים מצוינים בכל תחום הינו אתגר לא פשוט, אבל המחסור בישראל במתכנתים מנוסים הופך את גיוסם לאחד המאתגרים. לא פעם אנחנו שומעים על משרות שפתוחות חודשים ארוכים וגורמות לתסכול רב הן עבור המנהלים המגייסים והן עבור צוות הגיוס. כיצד ניתן לשפר את היכולת שלנו לאתר, לפנות ולגייס את המתכנתים ...

אחת השאלות שאני נשאל לא פעם בסדנת הלינקדאין שלנו היא "האם ניתן לחסום משתמש שמציק לנו?". ועד עתה התשובה שלי היתה שלילית – אך לא עוד. לאחר שלינקדאין קיבלה לא מעט בקשות בנושא היא הודיעה ביום שישי בבלוג שלה שהיא מאפשרת לחברים ברשת לחסום חברים אחרים. אז מה בעצם משמעות ...

בסקר הגיוס שלנו משנה שעברה עלה ש 97% מהמגייסים ברשת משתמשים בלינקדאין לאיתור מועמדים ו 84% מהם הצליחו לגייס בפועל בעזרת לינקדאין. ריתק אותי לבדוק מה ההבדל בין אלה שהצליחו יותר בגיוס בלינקדאין ולאלה שהצליחו פחות. ההבדל בין מגייסים וארגונים שלינקדאין הפכה למקור גיוס משמעותי (15% או 20% ואף יותר ...

אנחנו מדברים תקופה ארוכה על האתגרים בגיוס עובדים מצויינים וכתבנו לא מעט על בניית תהליכי גיוס אפקטיביים – החל משלב בניית מקורות הגיוס (סורסינג Sourcing -), דרך תהליכי מיון והערכה ועד לשלב מתן הצעת עבודה וקליטת העובד החדש לארגון. התפיסה המקובלת כיום היא שהמשאב האנושי הינו קריטי להצלחת הארגון. מכיוון ...