ראשי / הכותרת הראשית / המועמד כטמגוצ'י

אודות יעקב רוזן

בדוק גם

Copyright: alphaspirit / 123RF Stock Photo

סיכום כנס – ניהול ההון האנושי בעידן של חדשנות ומהפיכה דיגיטלית

2 תגובות

  1. היי מורית, כל מה שכתבת נכון כל כך. אני שומעת כל הזמן ממחפשי עבודה המון תלונות על היחס שהם מקבלים כמועמדים. התסכולים בצד של מחפשי העבודה הם רבים ומה שנפגע כתוצאה מתהליכי גיוס קלוקלים הוא השם והמוניטין של החברות המגייסות שאכן משקיעות המון זמן , אנרגיה וכסף כדי לקבל קורות חיים, אך לא משכילות "לסגור קצוות" …משמע- להשמיע קול, להגיב על קורות החיים. וכן, גם תשובה בסגנון: "תודה על משלוח קורות החיים…אנחנו ניצור קשר באם נמצא עבורך משרה מתאימה" היא תשובה. זה בטוח יותר טוב מדממת אלחוט. וכמו שכתבת, יש הרבה מקום לשיפור גם בשלבים מתקדמים יותר של קביעת ראיון, ראיון, תשובה לאחר ראיון וכן הלאה.
    תודה , שוב, על מאמר מענין 🙂

    מאיה בוכניק
    יעוץ מקצועי למחפשי עבודה
    בעלת הבלוג- http://www.careertips4geeks.blogspot.com

  2. כרגיל מאמר מענין ומאוד נכון!
    אני נתקלת בשיחותי עם מחפשי עבודה בהמון מירמור ותסכול על היחס ולפעמים על חוסר היחס שהם מקבלים מהחברות אליהן פנו. חברות משקיעות המון זמן, אנרגיה וכסף בכדי לפרסם את המשרות שלהן ובכדי לבנות לעצמן מוניטין. כל זה מושקע לשווא אם מועמדים מגיבים לפרסומים ומקבלים בתמורה דממת אלחוט מהצד השני. לא מספיק לפרסם, חובה לדעת גם לסגור נכון את הקצוות. וכמו שכתוב במאמר, זה לא מסתכם רק בבעיה של שליחת קורות חיים ללא קבלת תגובה, זה מתבטא גם ביחס בשלבים מתקדמים יותר בתהליכי הגיוס- בראיון, בשליחת תשובה לאחר ראיון וכו'…
    תודה על מאמר נכון ומענין כרגיל… 🙂

    מאיה בוכניק
    יעוץ מקצועי למחפשי עבודה
    בעלת הבלוג- http://www.careertips4geeks.blogspot.com

כתיבת תגובה

האימייל לא יוצג באתר. שדות החובה מסומנים *